職位亮點：

戰(zhàn)略人力資源伙伴：作為管網(wǎng)事業(yè)部的HRBP，您將與總經(jīng)理及業(yè)務(wù)團隊緊密合作，將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合，成為業(yè)務(wù)發(fā)展不可或缺的戰(zhàn)略伙伴。

競爭力薪酬，激勵卓越：我們提供具有市場競爭力的薪酬體系，年薪45萬左右，旨在吸引并激勵具有卓越才能和經(jīng)驗的HRBP，共同推動事業(yè)部發(fā)展。

跨部門合作與影響力：
在這個崗位上，您將有機會深入?yún)⑴c事業(yè)部的人力資源管理，實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的新高度，同時為公司的人力資源戰(zhàn)略貢獻力量。

持續(xù)學(xué)習(xí)與適應(yīng)變化：在快節(jié)奏和目標(biāo)導(dǎo)向的工作環(huán)境中，您將需要快速適應(yīng)和決策，公司提供持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，鼓勵您不斷學(xué)習(xí)新知識和技能。

崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略合作伙伴： 與總經(jīng)理及業(yè)務(wù)團隊緊密合作，將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合，為公司提供戰(zhàn)略性人力資源支持。

2. 項目管理： 運用項目管理方法，規(guī)劃人力項目時間表、資源分配、風(fēng)險管理和進度控制，提升項目效率。

3. 招聘與團隊搭建： 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘項目，全程管理，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗。

4. 績效管理與激勵： 設(shè)計并實施績效管理項目，包括評估周期、指標(biāo)體系、反饋機制及激勵方案，提升員工績效。

5. 文化建設(shè)與員工關(guān)系： 策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷、團隊建設(shè)、文化活動等項目，增強員工歸屬感和滿意度，維護積極的工作氛圍。

6. 矩陣式管理： 采用矩陣式管理，同時向事業(yè)部總經(jīng)理匯報工作，提供靈活的工作方式和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

任職要求：

1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 年齡： 35歲以內(nèi)。
3. 工作經(jīng)驗： 至少5年以上HRBP或相關(guān)工作經(jīng)驗，精通人力資源管理的各個模塊，特別是在招聘與配置方面具有深厚的實踐經(jīng)驗。
4. 溝通與協(xié)調(diào)能力： 優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門有效合作，領(lǐng)導(dǎo)跨部門項目團隊。
5. 問題解決與決策能力： 較強的問題解決能力和決策能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中快速應(yīng)對變化。

崗位亮點

• 傳統(tǒng)制造行業(yè)處于智能化、信息化的轉(zhuǎn)變時期，有許多項目容易開發(fā)出來；
• 行業(yè)領(lǐng)先的地位，行業(yè)穩(wěn)定性強，企業(yè)屬于朝陽行業(yè)，發(fā)展空間很大。

崗位職責(zé)：

• 對生產(chǎn)流程進行全面細致的分析，找出流程中的瓶頸和浪費點，運用各種精益工具和方法，提出并實施改善措施，優(yōu)化生產(chǎn)線的工藝布局、平面布置。
• 制定提高勞動生產(chǎn)率的指標(biāo)，持續(xù)追蹤并優(yōu)化，應(yīng)用IE工具持續(xù)優(yōu)化提升產(chǎn)品勞動定額，不斷提升生產(chǎn)效率。
• 對生產(chǎn)過程提出控制成本的方案及建議，通過精益生產(chǎn)理念及工具的應(yīng)用，減少不必要的浪費，降低物料損耗、能源消耗等。
• 對公司各部門管理人員及員工做精益生產(chǎn)的相關(guān)培訓(xùn)，將精益理念工具全員培訓(xùn)，提高員工精益理念和精益工具應(yīng)用能力，推動全員參與精益改善活動。
• 主導(dǎo)、參與精益項目的策劃并實施，并且組織推動、協(xié)調(diào)項目的實施，把握項目進度，完成項目預(yù)期。

薪資：10k-20k/月+項目獎金

工作地點：姜堰

學(xué)歷要求：本科及以上

薪資待遇：10k-20k/月+項目獎金

所屬事業(yè)部：應(yīng)急

招聘人數(shù)：1

崗位吸引力：全球扁平軟管行業(yè)隱形冠軍，在細分應(yīng)用領(lǐng)域全球Top1，非常好的客戶基礎(chǔ)，行業(yè)穩(wěn)定性強，市場占有率高，業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定增長。

崗位職責(zé)：

匯報線：匯報給總經(jīng)理、副總經(jīng)理

目前業(yè)務(wù)分布：北美占比50%；西歐30%；亞太、中東20%。

管理幅度：國際業(yè)務(wù)團隊（上海-8人）、SP歐洲團隊（外籍-2人）

1. 領(lǐng)導(dǎo)銷售團隊，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。
2. 已有市場的維護和新市場開拓，制定針對性的市場拓展計劃。
3. 維護與海外客戶的良好關(guān)系，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和高效運作。

薪資： ?面議

核心要點：

1. 有銷售團隊管理經(jīng)驗或潛力（組織領(lǐng)導(dǎo)管理潛力指：帶過小團隊或者在校期間有學(xué)生會干部經(jīng)驗-30歲以內(nèi) ）；
2. 較強的市場敏銳度，最好對北美、歐洲市場有認知（30歲以內(nèi)可放寬）；
3. 比較聰明、比較強的溝通能力，邏輯思維比較快；
4. 英語非常流利；
5. 主要是經(jīng)銷商、渠道銷售模式；
6. 全日制統(tǒng)招本科211及以上。海外本碩皆可（QS排名100），偏年輕（35歲以內(nèi)，不超過40）；
7. 穩(wěn)定性強（超過5段工作經(jīng)歷的不看；2-3年一換的也不考慮）

注：之前做國內(nèi)市場特別優(yōu)秀的，愿意轉(zhuǎn)型也考慮。

匯報對象： 銷售副總
薪資范圍： 年薪50萬起
工作地點：屬地銷售
崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)渠道開發(fā)與管理，確保渠道資源的有效利用。
2. 拓展與維護與當(dāng)?shù)仡^部企業(yè)的長期合作關(guān)系。
3. 深入了解行業(yè)動態(tài)，及時捕捉市場機會，制定針對性的渠道策略，提升市場占有率。
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，為渠道合作伙伴提供技術(shù)、市場及銷售支持，確保合作項目的順利推進。
任職要求：
1.資源要求：
– 熟悉當(dāng)?shù)亟o排水行業(yè)的頭部企業(yè)，并具備大部分企業(yè)的合作基礎(chǔ)。
– 具備一定的行業(yè)資源和人脈關(guān)系和資源整合能力，能夠快速建立并維護與關(guān)鍵客戶的聯(lián)系，推動業(yè)務(wù)合作。
2.能力要求：
– 具備出色的溝通能力和商務(wù)談判技巧，能夠有效推動合作達成。
– 具備較強的市場洞察力，能夠根據(jù)市場變化調(diào)整渠道策略。
– 具備團隊協(xié)作精神，能夠與內(nèi)部團隊緊密合作，推動項目落地。
3.年齡要求：40歲以內(nèi)
4.教育背景：（211/985）本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬

匯報對象： 總經(jīng)理
工作地點：上海 （適應(yīng)經(jīng)常出差）
薪資范圍： 年薪30~50萬
崗位職責(zé)：
1.精準(zhǔn)對接給排水領(lǐng)域業(yè)主、設(shè)計院、工程公司等核心單位，通過技術(shù)宣講、案例分享等方式傳遞公司技術(shù)優(yōu)勢，挖掘高潛力合作機會，推動品牌深度植入與業(yè)務(wù)開發(fā)。
2.主導(dǎo)設(shè)計院資源的技術(shù)交流與合作，組織定制化技術(shù)研討會、推動公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)規(guī)范的融合，提升技術(shù)話語權(quán)。
3.策劃并組織行業(yè)峰會、技術(shù)論壇等高端活動，代表公司發(fā)表技術(shù)演進報告，提升公司品牌形象。
4.建立行業(yè)情報系統(tǒng)，監(jiān)測重大政策（如EOD模式）、技術(shù)趨勢（智慧水務(wù)）及招投標(biāo)動態(tài)。
任職要求：
1.具備給排水或環(huán)保行業(yè)業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗，熟悉設(shè)計院合作流程及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先。
2.有設(shè)計院、業(yè)主方、工程公司等跨領(lǐng)域資源對接經(jīng)驗，能推動合作意向達成。
3.具備出色的溝通能力和公關(guān)能力，能夠與各方建立良好關(guān)系。
4.具備技術(shù)方案宣講及客戶培訓(xùn)能力；
5.具備良好的團隊協(xié)作精神和項目管理能力。
6.教育背景：（211/985）本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，給排水科學(xué)與工程、環(huán)境工程、市政工程等工科專業(yè)。優(yōu)秀者可放寬。
7.年齡要求：35歲以內(nèi)

職位亮點：

創(chuàng)新設(shè)計，引領(lǐng)未來：作為機械設(shè)計領(lǐng)域的專業(yè)人才，您將參與前沿科技產(chǎn)品的設(shè)計工作，推動技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級。

高薪厚職，發(fā)展無限：提供15W—25W的年薪待遇，以及豐富的職業(yè)晉升機會與發(fā)展空間。

團隊支持，共創(chuàng)佳績：與跨部門團隊合作，共同解決技術(shù)難題，實現(xiàn)項目成功落地。

任職要求：

教育背景：本科及以上學(xué)歷，機械工程、機械設(shè)計制造及其自動化等相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗：具備兩年以上非標(biāo)機械設(shè)計相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗，熟悉SolidWorks、AutoCAD等機械設(shè)計軟件。

專業(yè)能力：具備良好的創(chuàng)新思維和問題解決能力，能夠獨立完成設(shè)備結(jié)構(gòu)與機械部件的設(shè)計工作。

個人素質(zhì)：具備強烈的責(zé)任心和團隊合作精神，能夠承受工作壓力并按時完成任務(wù)。

職位期待：誠邀有志于機械設(shè)計領(lǐng)域的專業(yè)人才加入我們的團隊，共同打造行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品與技術(shù)解決方案。

核心要求：

1. 汽車行業(yè)市場應(yīng)用分析：深入了解工程塑料在汽車行業(yè)的應(yīng)用，收集和分析市場應(yīng)用信息，為公司提供戰(zhàn)略決策支持。
2. 高頻率出差，對接客戶，了解客戶端應(yīng)用情形，且能夠?qū)⑵噾?yīng)用轉(zhuǎn)化為與材料性能關(guān)聯(lián)的技術(shù)指標(biāo)；
3. 優(yōu)秀商務(wù)能力，能主導(dǎo)前期的客戶BD工作；良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，特別是與銷售團隊和研發(fā)團隊的有效溝通，推進新應(yīng)用及時轉(zhuǎn)化落地和交付；

任職要求：

1. 教育背景：化工、材料、機械類本科以上學(xué)歷，有技術(shù)研發(fā)背景研究生優(yōu)先考慮。
2. 有工程樹脂相關(guān)產(chǎn)品汽車應(yīng)用經(jīng)驗5年以上，了解各種聚合物加工，包括注塑和擠出。熟悉工裝制造
3. 了解周邊行業(yè)和工裝（注塑機、熱流道系統(tǒng)、模具等,）等,?了解模流分析和失效分析的優(yōu)先。
4. 有強的產(chǎn)品思維,?有工程塑料相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先。
5. 優(yōu)秀的內(nèi)外溝通能力，有一定商務(wù)能力。
6. 熟練掌握基本的計算機技能和辦公軟件。
7. 積極主動，自我激勵，團隊合作精神強。

工作地點：上海

學(xué)歷要求：本科及以上

薪資待遇：50w

所屬事業(yè)部：材料

招聘人數(shù)：1

公司介紹：

1. 始于1983年，致力于復(fù)合材料創(chuàng)新，服務(wù)全球高端細分應(yīng)用
2. 國家重點高新技術(shù)企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、國家級綠色工廠、國家專精特新“小巨人”企業(yè)
3. 全球運營的銷售、研發(fā)和生產(chǎn)制造

崗位吸引點:

1. 10人以上創(chuàng)新驅(qū)動的研發(fā)團隊，其中4名資深研發(fā)專家，先進的研發(fā)實驗測試設(shè)備，能快速響應(yīng)各項定制化研發(fā)需求。
2. 專業(yè)的改性塑料生產(chǎn)設(shè)備， 2臺德國科倍隆全自動擠出機，高扭矩 (18), 返流少，分散出料均勻，充足的潛在產(chǎn)能。
3. 高附加值的產(chǎn)品，包含（PP – ElePP系列、PPE – ElePPE系列、PC, PC/ABS – Eleloy系列, EleHPC系列、PA – Elemid系列、PBT – Elester系列、PPS – ElePPS, EleHPC系列），在生產(chǎn)和生活中有廣泛的應(yīng)用場景。

有競爭力的薪酬體系：

基礎(chǔ)年薪：60W+有競爭力的業(yè)績提成比例+年底獎金。總年薪100W+

崗位職責(zé)：

1. 分析市場趨勢，制定銷售策略和銷售計劃，包括銷售目標(biāo)、銷售渠道、銷售預(yù)算等；
2. 參與日常項目跟蹤和客戶拜訪，并對項目進行梳理和管控；發(fā)起和領(lǐng)導(dǎo)新業(yè)務(wù)開發(fā)以達成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
3. 建立和維護大客戶關(guān)系，充分了解客戶需求及反饋，并在工作中給予銷售團隊指導(dǎo)以提高團隊大客戶管理水平；
4. 負責(zé)銷售部的商務(wù)條件設(shè)定和談判進展控制，簽訂銷售合同并確保協(xié)議履行；
5. 跟蹤銷售進度，分析銷售數(shù)據(jù)，確保銷售目標(biāo)達成；
6. 撰寫銷售報告，向管理層匯報銷售進展和成果，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
7. 制定部門內(nèi)部的工作流程及管理計劃；
8. 加強部門團隊建設(shè)，開展部門培訓(xùn)，培養(yǎng)和提高銷售整體水平及跨部門組織協(xié)調(diào)能力。
9. 確保公司銷售活動合規(guī)性，規(guī)避潛在風(fēng)險。

任職要求：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.改性工程塑料行業(yè)銷售經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗
3.具備敏銳的市場洞察力，熟悉工程塑料在各行業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用，能夠準(zhǔn)確分析市場需求和競爭態(tài)勢
4.豐富的大客戶開發(fā)和管理經(jīng)驗，能了解客戶需求并提供解決方案，提高客戶滿意度
5.優(yōu)秀的項目管理經(jīng)驗和溝通協(xié)調(diào)能力，能很好的協(xié)調(diào)各部門，確保項目的成功落地
6.有很強的目標(biāo)感及抗壓能力。

備注：

核心要求：工程塑料項目開發(fā)和管理經(jīng)驗、銷售團隊的組織能力建設(shè)，幫助團隊一起成長。

工作地點：上海

學(xué)歷要求：本科及以上

薪資待遇：60W+有競爭力的業(yè)績提成比例+年底獎金。總年薪100W+

所屬事業(yè)部：材料

招聘人數(shù)：1

工作職責(zé)：

１、 對目標(biāo)市場和應(yīng)用收集客戶/市場需求，發(fā)起并引導(dǎo)新應(yīng)用開發(fā)及項目落地
２、 與研發(fā)團隊密切合作，將客戶應(yīng)用需求轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品需求，協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)
３、 為客戶提供專業(yè)技術(shù)支持和指導(dǎo)，深度挖掘項目CTQs，觀察客戶設(shè)施和問題，評估和確定潛在或直接問題的原因，并提出建議。與客戶保持密切關(guān)系
４、 為銷售團隊緊密合作，發(fā)起新應(yīng)用開發(fā)項目并引導(dǎo)銷售在客戶端的業(yè)務(wù)拓展
５、 為銷售團隊和客戶提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)培訓(xùn)
６、 與生產(chǎn)技術(shù)和質(zhì)量部門合作，確保新產(chǎn)品順利量產(chǎn)交付，提高客戶滿意度

主要活動：

1、 對外：高頻率出差，對接客戶，了解客戶端應(yīng)用情形，深度挖掘CTQs，且能夠轉(zhuǎn)化為與材料性能關(guān)聯(lián)的技術(shù)指標(biāo)；
2、 對內(nèi)：優(yōu)秀的協(xié)調(diào)和溝通能力，特別是與銷售團隊和研發(fā)團隊的有效溝通，推進新應(yīng)用及時轉(zhuǎn)化落地和交付；
3、 市場應(yīng)用分析：
深入了解本行業(yè)和市場應(yīng)用，收集和分析市場應(yīng)用信息，為公司提供戰(zhàn)略決策支持。
跟蹤行業(yè)趨勢，預(yù)測市場應(yīng)用前瞻變化，為產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā)和市場策略提供依據(jù)。

工作內(nèi)容及環(huán)境：

1、 需要頻繁的國內(nèi)外出差，以參與客戶拜訪及掌握工程塑料及復(fù)合材料新應(yīng)用。
2、 面對激烈的市場競爭，需要快速響應(yīng)推進產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)用，滿足客戶需求。
3、 與重點客戶和其他業(yè)務(wù)伙伴建立和維護良好的合作關(guān)系。

能力/經(jīng)驗要求：

1、 教育背景：化工、材料、機械類本科以上學(xué)歷，有技術(shù)研發(fā)背景研究生優(yōu)先考慮。
2、 有工程樹脂相關(guān)產(chǎn)品汽車應(yīng)用經(jīng)驗5年以上，了解各種聚合物加工，包括注塑和擠出。熟悉工裝制造，了解周邊行業(yè)和工裝（注塑機、熱流道系統(tǒng)、模具等,）等, 了解模流分析和失效分析的優(yōu)先。
3、 有強的產(chǎn)品思維, 有工程塑料相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先。
4、 優(yōu)秀的內(nèi)外溝通能力。
5、 熟練掌握基本的計算機技能和辦公軟件。
6、 積極主動，自我激勵，團隊合作精神強。
7、 英語：基本交流
年齡35歲以內(nèi)，男性優(yōu)先